境外生育津贴怎么领取（外企生育津贴怎么算）

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外企生育津贴怎么算

同样适用我国《企业职工带薪年休假实施办法》。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

政策外生育能享受生育津贴吗

湖北生育津贴2023年最新政策

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，湖北的生育津贴计算方式为：生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数

生育津贴日支付标准

1：按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。

2：女职工生育或者流(引)产前12个月变动工作单位的，按照女职工生育或者流(引)产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。

3：用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。

湖北产假多少天

《湖北省人口与计划生育条例》规定：

符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

再结合国家关于产假的相关规定，湖北最新政策的产假天数有以下情况：

1：正常分娩产假为158天（国家规定的98天产假外，增加产假60天）；

2：难产生产的产假为173天(国家规定98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假)；

3：另外，多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天)；妊娠不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为98天；对符合法律、法规规定生育的产妇，给予其配偶15天护理假。

准备休产假或者正在休产假的朋友们，可以根据上文的公式，代入自己单位上年度的月平均工资和符合自己情况的产假天数，对自己的生育津贴进行一个大致的估算。

湖北生育津贴领取方式

1：首先需要生育人员所在单位在当地人力资源和社会保障服务网上办理，如果查询到费用金额后，就可以提供武汉市社会保险基金专用结算单(加盖财务章)、账户信息、联系电话；

2:享受津贴的员工就可自行到市医疗保险中心办理领款手续；

3:生育人员领取拨付到社保卡金融账户的生育费用时，可凭本人身份证、社保卡到制卡银行各营业网点领取现金。